社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい
環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２６年２月２５日～２０３１年２月２４日までの５年間
２．内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、
円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

〈対策〉　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
●2026年2月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
　　　　　　　　　休業中の社会保険料免除などについて周知する 　

●2026年3月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
※参考・・・育休復帰支援プラン(厚労省HP)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

目標２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

〈対策〉
●2026年2月～各職場における休業者の業務カバー体制の検討
(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施